Наверное, каждому из нас, хотя бы раз, но приходилось задумываться о смене работы. Иногда это связано с желанием повысить свой карьерный статус, иногда – это жесткая необходимость быстро найти новую работу, когда в компании происходят неожиданные сокращения или реструктуризация.
Поиск новой работы – это тоже работа. Но не у каждого есть необходимые компетенции для данного вида деятельности.
Наше призвание – способствовать Вашему успеху. Мы готовы вместе с Вами:

1. Разработать стратегию поиска работы
Одна из наиболее распространенных ошибок соискателей при поиске работы - не иметь никакой стратегии вообще. Бессистемная рассылка резюме, использование только одного источника информации с предложениями о работе (исключительно Интернет, либо газетных объявлений, или поиск только через знакомых) и недооценка других возможностей, недостаточная или наоборот, избыточная настойчивость – могут существенно навредить и привести к тому, что Вы упустите свой шанс.
КАК? Алгоритм действий для успешного трудоустройства . Анализ работы мечты, постановка карьерной цели. Пути достижения целей. Ресурсы. Сроки.

2. Определить, в каком сегменте бизнеса Ваш опыт будет максимально востребован
Иногда соискатели ошибочно ограничивают поиск работы только в тех отраслях/сегментах бизнеса, где у них уже есть опыт работы и не видят своей потенциальной ценности в других сегментах. Бывает и наоборот, когда с упорством, достойным лучшего применения, человек раз за разом делает попытки попасть на вакансию, совершенно не соответствующую его профессиональным навыкам и личностным характеристикам.
КАК? Диагностика вашей текущей работы/карьеры/профессиональной деятельности. Оценка имеющихся профессиональных навыков. Анализ ваших талантов, сильных сторон и точек роста.

3. Создать "продающее" резюме
Ошибка «номер один» - это неправильно составленное резюме. Резюме могут страдать какот чрезмерно обобщенной, неконкретной информации, так и от избыточности: многостраничные трактаты, которые никто не способен дочитать до конца)).
Нередко люди ошибаются в самопозиционировании - присылают резюме на вакансию, на которую они, в силу отсутствия требуемого опыта, объективно не могут претендовать. Другая ошибка - пассивная позиция, отраженная в резюме, когда соискатель даже не может сформулировать, чем бы он хотел заниматься. Также очень важно, чтобы в резюме был описан не просто процесс работы на прежних местах, а достижения.
КАК? Помощь в оценке существующего резюме, его оптимизация (структура, достаточность и логичность информации, внешняя «привлекательность»), адаптация резюме под конкретную вакансию, повышение "капитализации" Вашего резюме и профессионального опыта.

4. Подготовиться к интервью
Ошибка «номер два» - ошибки презентации. Неумение четко и структурировано изложить информацию о себе, не достаточно уверенная речь или избыточная раскованность – все может быть причиной, по которой можно «провалить» собеседование. Сюда же можно отнести и отсутствие дресс-кода, когда он необходим, и недостаточная пунктуальность и т.п. Очень редко, когда соискателю называют реальную причину отказа, если причина как раз в презентации.
КАК? Подготовка кандидата к интервью. Оценка презентации кандидата, обратная связь и рекомендации. «Работа над ошибками». Разбор наиболее часто задаваемых вопросов. Создание эффективной презентации кандидата.

5. Адаптироваться на новой работе
Выход на новое место работы еще не все. Важно пройти испытательный срок. Особенно важно в начале работы выстроить правильные и эффективные отношения с коллегами/руководителем/подчиненными. Но в этот период уровень стресса достаточно высок, иногда это может быть причиной неадекватной оценки ситуации. И профессиональная поддержка карьерного консультанта здесь также очень полезна.
КАК? Стратегия поведения в конфликтных ситуациях в организации и принципы разрешения деловых конфликтов. Разбор ситуаций, связанных с межличностными отношениями на новом месте работы. Психологическое консультирование.

6.Достичь высокой личной эффективности
Современная жизнь зачастую требует навыков работа в режиме многозадачности. И тут оказывается, что есть много мелких дел, которые буквально «пожирают» ваше время, не давая достигнуть ожидаемый результат.
КАК? Ежедневное планирование, расстановка приоритетов, работа с прокрастинацией. Поиск новых решений для стандартных задач. Мотивация. Поиск жизненного предназначения.

7. Сохранить баланс «работа и личная жизнь»
Постоянные дедлайны, бешеный ритм жизни, желание успеть все сразу – приводят к тому, что накапливается усталость, потраченная энергия не восстанавливается, теряется вкус к жизни, а также пропадает удовлетворение от работы. Для того чтобы найти равновесие между работой и личной жизнью, необходимо подойти к этому с точки зрения ценностей. Другими словами, вам нужно для себя понять, что определяет вашу жизнь, что для вас наиболее важно, так как удовлетворение бывает только тогда, когда все, что человек делает, направлено на достижение его ценностей.
КАК? Профилактика профессионального выгорания. Ценности, цели, планирование. Умение говорить «нет».

8. Работа с негативным опытом и убеждениями, препятствующими достижению карьерных целей.
« Ты недостаточно хорош для новой должности. Ты не так умен, как твой начальник, и тебе никогда не занимать вышестоящую должность. А если ты ее занял, то тебе просто повезло. Скоро они поймут, что ты не так уж умён, не так уж успешен, не такой уж сильный руководитель…». Когда-нибудь слышали этот голос у себя в голове? Тогда вы не одиноки. Это и есть синдром самозванца. И более 70% успешных людей рано или поздно с ним сталкиваются. Самое интересное в синдроме самозванца — то, что вы уже успешны. Проблема в том, что вы не можете это принять. У людей с синдромом самозванца проблемы с трансформацией своей компетентности во внутреннее ощущение. Вы можете видеть свои достижения в резюме, но эмоционально вы от них отключаетесь. История, которую резюме рассказывает о вас, и история, которую вы сами рассказываете о себе, не состыковываются. Понятно, что это может сильно мешать Вам в получении хорошей работы.
КАК? Работа с «симптомом самозванца», с патологическим перфекционизмом, помощь с эмоциональным присвоением своих сильных сторон и достижений. Преодоление «страха на ошибку». Психологическое сопровождение.